355.1萬上班族窮忙月薪低於3萬

行政院主計處昨公布「人力運用調查」統計，今年五月全國受僱就業者八二九萬人，月收入不到兩萬元有九十．九萬人，月收入不到三萬元更有三五五．一萬人；雖較去年同期減少四．五萬人，仍占總受僱者四十二．八三％，等於近四成三上班族是月薪不到三萬元的「窮忙族」，工作貧窮問題仍相當嚴重。

根據主計處統計，今年五月受僱者每月主要工作的平均經常性收入（未計入非經常性的加班費、獎金及紅利等）為三萬五○五八元，較去年增加六二七元，但較金融海嘯前只增加五十七元。

其中，月收入不到兩萬元的受僱者共九十．九萬人，較去年減少十二．八萬人，但仍占整體受僱者近一成一；月收入不到三萬元有三五五．一萬人，減少四．五萬人，占整體受僱者四十二．八三％，下降一．七五個百分點；月收入五萬元以上則有一三七．七萬人，增加八．六萬人，占整體受僱者十六．六一％，為近年最高水準。

此外，今年五月就業人數一○六七萬人，非典型就業者（部分工時、臨時性或人力派遣工作）有六十九．三萬人，占全體就業者六．五％，較去年減少三萬人或○．四二個百分點。

主計處官員說明，由於景氣好轉，加上政府短期促進就業措施陸續退場，部分臨時工轉為正職工作，使得非典型就業人口減少，月收入不到三萬元的受僱者也減少。

主計處並指出，今年五月失業者四十七．六萬人，曾遇有工作機會占五十．四六％，未去就業主因是「待遇太低」；其餘未曾遇有工作機會者，尋職遭遇困難以「技術不合」居多。

長期失業者求職越來越困難

另，失業一年以上的長期失業者有八萬人，占全體失業者十六．八七％，曾遇有工作機會占四十七．○五％，較去年下降四．九個百分點，顯示長期失業者求職越來越困難。

外勞外配拉低台勞工作薪水

行政院主計處公布最新人力運用調查，失業者中曾遇有工作機會，占所有失業者一半以上，但未就業主因是嫌「待遇太低」，遠高於次要原因「地點不理想」。

主計處昨天公布今年5月進行的人力運用調查初步統計，調查約2萬300家戶，受訪者約5、6萬人。

此外，大專及以上畢業生占長期失業人口逾4成，主計處分析，主因是大專及以上畢業生人數遽增，競爭者增加，而且要求勞動條件過高所致。

主計處指出，今年5月調查時，逾半失業者中曾有工作機會，但52.57%因待遇太低而未選擇就業；其餘未曾有工作機會的23萬6千人中，求職所遭遇的困難，以「技術不合」占44.43%居多；「工作性質不合」占27.25%，「年齡限制」占18.98%。

這項調查期間在今5月。調查指出，今年5月止，失業期間達1年以上的長期失業者有8萬人，占全體失業者16.87%，較上年減少3萬1千人。其中，大專及以上「自願性失業者」有3萬5千人，占43%。

主計處官員分析，主因是大專及以上畢業人數快速增加，且對勞動條件要求相對較高；不過，今年度的平均失業期間，比99年縮短2.4周，為28.4周。

在薪資水準方面，主計處調查還顯示，今年5月受雇業者總共有829萬人，每月主要工作的經常性收入為3萬5058元，較去年增加1.82%；收入達5萬元以上比率，則創下近年最高水準，達到16.61%。

很多老板已經把起薪的標準放下跟外勞的標準一樣，很多的公司行號服務業可以僱外配，老闆就給薪當然以最低標準為主，所以本勞當然就要跟外勞外配比價格，你的價格高老闆就不會僱你，除非你跟他們拿一樣，就這樣台灣基層勞工的薪水就高不起來，除了你有較高的技術外勞外配不會的，你就不會被取代，就像打掃清潔保全低階的製造業。

馬政府計畫在北中南三區的招商特區實施外勞與本勞薪資脫勾的構想，目的在於用各種便民政策，減低租稅和具有競爭力的薪資環境來吸引外商投資，進而吸引台商回流。基本上我認為這樣的想法很不錯，說不定因為投資環境和條件的大幅提升讓台灣在這波景氣大好的氣流中乘勢而上。所以我站在鼓勵政府的角度，不妨放手一試吧！

有些人質疑外勞聘用比例提高薪資又可以自由給予後會衝擊到本勞的工作機會，說本國勞工會大失業。對我而言這種＂顧慮＂亳無根據，而且基本上根本搞不清楚狀況。這不是一個有大腦的談話，這樣的顧慮只是瞎顧慮。

如果你是老闆，公司裡上百甚至上千名員工難道你會因為只為了要節省成本就全部顧用一個月只要一點點錢的外勞嗎？你會讓外勞當管理職嗎？你會讓外勞從事需要技術性高的工作嗎？你會讓外勞從事文書資料整理銷售的工作嗎？

首先必須要了解，沒有基本工資限制只適用於這幾個特區，它並不是全面擴及，對於大部份的就業市場來說它的衝擊即便有也非常有限。

再者，外勞從事的百分之九十以上都是本勞不願從事的工作，是屬於最下層，最無聊，最沒有技術性的工作。衝擊到台灣本勞的情況能有多嚴重？

在台灣誰的父母願意自己的小孩將來到工廠裡去鎖鏍絲，去清掃鐵屑，去從事可能會吸入有毒氣體的工作？台灣的年輕人又肯做這種廿四小時輪班，一做就是十二小時又累又危險的工作？大家都只想坐在冷氣房，每天打電腦，錢多事少離家近。今天工廠有這種職缺，有幾個人會去應試？即使去了，又會做多久？

最後，即使現行制度之下外勞的薪資有保障，感覺起來好像跟台灣人一樣的成本。事實上外勞實際拿到手上的才多少錢各位知道嗎？當薪水一撥下來，各種規費的扣除，給仲介的回扣以及輸出口仲介業者或官員的回扣，他們其實拿到手上的大概只有規定的三分之一而已。不如就讓外勞直接拿到他們實際可以拿到的薪資，而且讓顧主根據外勞的工作表現給予不同程度的薪資，少了層層剝屑甚至因為顧主實際支付的成本少了反而回饋到台灣本勞身上不是更好？

要吸引外商投資，要創造一個讓旅外台商願意回流的環境不是只有嘴巴說說。除了政府的政策本身要突破性的開放，更重要的是各個層面的配合及升級。讓顧主們在特區內自由的聘用勞工，讓大家都用工作表現和能力來爭取薪資，對於企業主來說確實是一大利基。而且這樣的特區它的工作機會的餅是很大的，本勞的就業機會只會增加不會減少，而且相對的本勞能從事到的一定是薪資相對高而且技術性高的工作。

台灣製造業很多工作機會全部外包給派遣公司，去的工人本地勞工只能拿6成薪水，4成薪水就被派遣公司賺走，勞工3萬多的薪水到最後只有2萬5.6千，台灣法律修成人吃人的社會，你只有兩條路走，一接受事實每天過著窮忙領低薪過日子，二就是變失業族想盡辦法吃國家，怎麼吃就是成低收入戶領政府補助過日子。

台灣有很多人吃定政府不要臉的把自己變成低收入戶，領各種補助包括裝窮領慈善團體愛心東西。台灣還有一種人就是積極的去創業，現在台灣全民瘋創業，這也是趨之所驅誰要拿低薪過日子，擺攤的年青人越來越多，開小店的夜市商圈也越來越多，成了窮忙之下大家要找出路的辦法。

請終止廉價外勞

今日台灣經濟是我們的祖先父母做佃農,做廉價勞工,做牛做馬換來的,他們的貢獻與付出是為了下一代------我們------能過得更好,能不再貧困過日子今日的台灣已不是一把青菜一塊錢的日子,也不是出門靠走路騎鐵馬的日子,經濟的發展是要帶給所有台灣人民更方便,更舒適的生活,而不是要延續帝制時代,少數的皇親貴族,多數的奴才百姓 .

台灣先前的經濟財富是靠企業主與勞工共同努力得來的,台灣的馬路與基礎建設是靠我們的祖先父母建立起來的是我們的祖先父母的貢獻才讓現在的我們免於貧窮,而不是外勞國家與企業的財富增加,理所當然人民的薪資也要增加,技術也要提升但是我們的政府竟然引進外勞來瓜分我們祖先努力的果實,排擠掉我們的工作權

當國家與企業都變有錢了,勞工當然有權要求薪資的增加如果勞工要求掃廁所的薪水一個月要5萬,如果雇主不願意付這樣的薪資,那就應該在本國的勞務市場中尋找願意接受更低工資的本國勞工,而不是到國外找廉價勞工來排擠掉本國勞工,這種漠視本國勞工工作權的行為,竟然連政府與公務員都跟著做

如果找不到本國勞工願意以業主要求的薪資工作,那麼要不就是業主提高薪資,再不就是業主自己搬到廉價勞工國家找人掃廁所,或者也可以發明掃廁所的機器取代人力當政府一開始引進外勞就是一個嚴重的錯誤,這個政策不但停滯了台灣更進一步的經濟發展,也讓人民停留再廉價勞力的層次,結果是無法與更廉價的勞工國家競爭,也沒本事和國際競爭引進外勞讓本該淘汰的產業繼續存活,導致台灣的生態自然被摧殘得更慘,業主賺到了,外勞賺到了,但台灣人民賠上了生態,還沒了工作

政府不但不保護本國人民的工作權,還找來外勞降低人民的競爭力有幾個臭錢的人不知羞恥的去找外勞煮飯洗衣帶孩子,活把外勞當奴才看請這些人搬到廉價勞工國家吧,如果一定要在這賺錢,那就用本國勞工要求的薪資為何政府都只幫有錢人的忙 .