台灣中央社報導，桃園市產業總工會號召近千名中華航空工會第3分會、桃園縣機師職業工會、華信航空工會、華潔洗滌工會等，到華航台北分公司埋鍋造飯，舉辦「憐荒尾牙晚會」，有空服員下班直接拉登機箱前來，抗議今年營收約新台幣1,498億元創下歷史次高、獲利可觀，年終卻比去年少，比不上長榮航空還結構性調薪20%。
好一點的7萬多名台塑員工年終獎金出爐，台塑集團昨天拍板，員工將可領到4.1個月年終。以一般台塑集團基層員工月薪3到3.5萬元估算，年終可望拿到逾10萬獎金，但比2013年的平均4.24個月年終縮水。
台塑集團總管理處資深副總侯水文表示，按舊版年終計算公式，當年度每股獲利（EPS）4.1元，員工才可領到4.5個月年終，經與工會協商，新版年終計算公式確定前三年度EPS平均3.05元，員工便可領到4.5個月年終。
分享他說，去年受第四季油價大跌影響，台塑四家公司稅前利益709億元，EPS為2.39元，確定發出4.1個月年終。
台塑集團昨也公布去年營收，因國際原油價格大跌拖累第四季表現，和去年相比，僅台塑、南亞小幅成長，台化、台塑化均衰退。
最好的台開集團今天宣布全面加薪5%以上，年終獎金平均將發2.8個月，績效表現佳的員工最高可領到4個月以上年終獎金。
台開董事長邱復生表示，迭創經營佳績，為響應政府降低企業稅，大型企業帶頭企業加薪，將自今年全面加薪5%，月薪10萬元以下員工加薪6%-7%，10-20萬元加薪5%。
台開現在主要的業務來源為工業區開發銷售及不動產業務開發，去年營收17.88億元，主要來源就是代辦開發工業區的貢獻，目前公司積極轉型切入觀光事業，包括花蓮、金門等地，都已經佈建據點，員工人數在85人左右。
邱復生說，現在台開深耕佈局休閒不動產與電子商務兩大營運主軸，看好台灣觀光產業，去年台灣觀光人次23%的高成長率，高居亞洲第二，今年總觀光人數應可突破1,000萬人次。台開集團已與喜達屋集團簽約，未來台開在新竹艾美、金門喜來登與雅樂軒，加上花蓮的2家度假飯店，總計約2,000間客房。
另外台開今年將擴大經營物聯網O2O虛擬與實體電商經營綜效，與全球物聯網接軌，重點則為商品銷售、售後服務、O2O線上線下營運銷售等，希望透過物聯網創新關鍵技術，將源頭、製造、包裝、流通到銷售等一貫流程完全掌握且清楚呈現在智慧商城中，帶動虛擬實體店家商品銷售，契合「綠色、智能、文創」三大趨勢特點。
台灣還有很多是
中國據阿里巴巴的員工爆料，一位月薪 2 萬多的員工年終獎為 15 萬人民幣現金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為 207 萬人民幣，相當於月薪的 100 倍。
無論是百度的 50 倍月薪年終獎金還是阿里巴巴的 100 倍月薪年終獎金，均反應了網路公司的薪資水準高於傳統產業公司。據第三方調查報告顯示，2014 年北京和上海的平均年終獎分別為 7,855 元人民幣和 8,523 元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、百度員工一個月的薪水。
年終獎金的多少是與整體薪資水準掛鉤，員工在入職時往往已經與人力資源部門談好了具體的年薪（包括部分年終獎）。像百度、騰訊、阿里巴巴這樣的網路公司一般是開出 N 倍月薪作為年薪報給應聘者。
年終獎金基礎額度再上加
百度公司 2014 年 Offer 為 14.6 薪，即每年發 14.6 個月薪水，其中兩個月薪水作為年終獎金基礎額度，浮動額度依據員工的績效和公司的業績而定，比如 2012 年百度股價大跌，部分員工的績效計為 0，無浮動年終獎金；2014 年百度在行動平台收入提升，股價反彈，公司則拿出了更多預算用於獎勵員工。
騰訊公司的年薪以 15.3 薪計算，年終獎固定額度為 3 個月薪水，績效考核過低的員工也可能無法拿到這部分年終獎。普通部門的年終獎平均為 3 倍月薪，遊戲和微信部門業績遠高於其他部門，員工年終獎多達 20 倍月薪很常見。
阿里巴巴的年薪以 16 薪計算，最多可拿到 9 倍月薪現金年終獎，除此之外，阿里巴巴還會給表現突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。
當然也不是所有的網路公司都這麼「土豪」，新浪、小米、京東等公司的年終獎金大多在 2 倍月薪左右，年終獎金的多少與公司的獲利水準有直接關係，員工能拿到多少年終獎金還得給公司貢獻了多少利潤，在網路公司的業務形成一定規模之前，利潤水準多半是慘不忍睹。
當然也不是所有沒有盈利的公司都對年終獎非常吝嗇，一些新創公司為吸引優秀人才加盟，拿到數千萬美元甚至上億美元募資後，對員工開出的年薪還是非常慷慨的，目前完成募資的新創公司的年薪起價就是 16 薪，外加公司期權，一旦公司 IPO 則有望一夜致富。
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